Applicatieconsultant SAP Succesfactors - Utrecht

Er gaat flink wat veranderen de komende tijd: IT speelt een hoofdrol in al onze HR-processen en is samen met de afdeling HR volop in beweging. Van het maandelijks salaris ontvangen, verlof aanvragen tot aan reisfaciliteiten aanvragen voor je gezinsleden: achter de schermen werken we hard om dit voor elkaar te krijgen. Als applicatieconsultant ga jij er onder andere mede voor zorgen dat het huidige SAP Successfactors verder wordt geïmplementeerd binnen de organisatie.  

Dit doe je binnen een agile-team, Core HR,waarmee je Successfactors en andere aanpalende systemen ontwikkelt en beheert. Samen met je collega’s verbeter je continu het proces. Het team zorgt dat (interne) HR systemen ‘up en running’ blijven voor de gebruikers maar daarnaast ook meegaan in de ontwikkelingen en innovaties. Je werkt niet alleen samen met je collega’s binnen het team, maar ook met collega’s binnen andere HR teams, leveranciers, de gebruikersorganisaties binnen NS en IT collega’s van ander afdelingen. 

Dankzij jouw kennis, focus en teamspirit ben jij van onschatbare waarde bij: 

• Het oplossen van incidenten en gebruikersvragen van o.a. de applicaties die gebruikt worden binnen verschillende afdelingen van HR binnen NS met als basis SAP Successfactors. 
• Volgen van de ontwikkelingen op het gebied van HR-gerelateerde software en ICT.   
• Bijdragen aan het voorbereiden en uitvoeren van ICT-(vernieuwings) projecten vanuit specifieke vakkennis. 
• Beoordelen bij (overwogen) aanschaf of vernieuwing van modules/applicaties of deze ook te realiseren zijn binnen de standaardmogelijkheden van de bestaande applicatie(s).   
• Mede verzorgen, vanuit het architectuurmodel, van de vertaling naar een functioneel ontwerp en de inrichting en de parametrisering van de applicatie en onderhouden van contact met opdrachtgever(s) en/of stakeholders.   
• Leveren van een bijdrage aan de vertaling van een functionele vraag naar een technisch oplossing. Je werkt hierbij nauw samen met softwareontwikkelaars of technisch/functioneel (applicatie)beheerders.  
• Leveren van een bijdrage in verbeteringstrajecten ten aanzien van de toegewezen applicaties, eventueel inclusief testtrajecten en de invoering van de vernieuwde applicaties.   
• Bijdragen op het eigen vakgebied of domein aan het beleid van het onderdeel of concern betreffende informatiebeveiliging. 

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als Applicatieconsultant SAP Successfactors bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda. 

Ons hoofdkantoor in Utrecht is normaliter jouw thuisbasis maar wij werken nu ook vanuit huis. Je gaat werken binnen het Core HR Team. Dit team is verantwoordelijk voor alle systemen die betrekking hebben op de processen rondom de HR basis administratie van de NS. Dit is een zelfstandig team bestaande uit meerdere functioneel applicatieconsultants, scrum master en product owner. Dit team is het platformteam voor SAP Successfactors.  

• Kennis van het raakvlak tussen applicaties en infrastructuur. 
• Minimaal 3 jaar ervaring in het beheren/configureren van SAP Successfactors.
• Kennis van de SAP Successfactorsmodule EC.
• Kennis van EC-payroll, Time & Attendance is een pre. 
• Aantoonbare ervaring met werken in een Agile en/of DevOps omgeving is een pre. 
• Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling om partijen aan te sturen en te verbinden. 
• Analytisch vermogen om binnen het complexe HR-IT landschap te kunnen acteren.   
• Meedenkend vermogen waarmee je stakeholders en collega’s helpt maar daarbij wel ‘stevig in je schoenen’ staat, iets wat goed past in ons ‘keten-denken’. 
• Je bent een teamspeler, raadpleegt anderen en communiceert proactief met gebruikers, leveranciers en opdrachtgevers.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands en in het Engels.

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op veranderbereidbaarheid. Dit omdat het team continue bezig is met veranderingen en verbeteringen. 

Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen €3.254,76 en €5.819,76 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek). 
• Een 36-urige werkweek.  
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.  
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. 
• Je gezin reist gratis in de daluren. 
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.  
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden. 
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao. 

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.  
 
Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, Recruiter IT.  

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666. 

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. 

#LI-MV1