Afstudeerstage - Procesbeschrijving

In Haarlem staat de fabriek waar de wielstellen van alle NS treinen worden gereviseerd. Dit gebeurt in een zeer moderne fabriek waarbij IT, mens en machine elke dag nauw samenwerken om het productieproces in goede banen te leiden. Van ieder wielstel dat wordt geproduceerd worden meer dan 1000 data punten opgeslagen.

De uitdaging is om uit al deze data waardevolle informatie te halen om bijvoorbeeld analyses te doen die als input fungeren voor de toekomst visie van de fabriek. Of uit te zoeken waar de meeste vertraging in het productieproces zit, zodat er daar een procesverbetering ingezet kan worden.

Het is jou taak om een onderzoek te doen naar de verschillende mogelijkheden om deze data op te nemen in de Business Intelligence omgeving en deze ook daadwerkelijk in te richten zodat collega’s uiteindelijk zelf waarde kunnen creëren uit alle onze data.

Een voorbeeld dag uit je week:

De woensdag is een gezellige dag, want het hele ontwikkelteam is fysiek aanwezig op de locatie van Treinmodernisering in Haarlem. Rond 8:30 wandel je het kantoor in, waar een deel van het team zit te werken. Sommige teamleden beginnen eerder, ander weer later. Het kantoor bevindt zich in een van de fabriekshallen van treinmodernisering. Dat is hartstikke leuk omdat je naar buiten kan kijken en dan zie je de mensen en machines werken aan het proces waar jij de data van beheert.

Je ochtend begint met het doorspreken van een analyse met een engineer, je hebt historische data uit het proces verzameld om zijn onderzoek te kwantificeren. Uit dit overleg haal je twee dingen: een vervolg vraag om meer data te verzamelen en input voor het onderzoek. In de stand-up van het ontwikkelteam wordt besproken wie wat gaat doen voor die dag. Jij geeft aan dat je een demo wilt geven over een deel van je onderzoek. Voor de lunch met het hele team bereid je deze demo nog wat verder voor.

In de middag is de demo en krijg je feedback waarmee je het onderzoek kunt aanscherpen. Er is ook nog een video meeting met een consultant van het NS dataplatform over de mogelijkheden om aan te sluiten op de bestaande business intelligence omgevingen van de NS. Je sluit de dag uit met een half uur bijpraten met je begeleider. Zowel je inhoudelijk onderzoek als persoonlijke ontwikkeling is onderwerp van gesprek.

• Je volgt een HBO of WO opleiding, bij voorkeur in de richting van (Technische) Informatica, ICT, Business IT & Management, Science Business & Innovation, Computer Science and Engineering, Technical Computer Science, Business & IT.
• Je zoekt een fulltime stage voor minimaal 3 tot 6 maanden, waarvoor je per direct beschikbaar bent.
• Je beschikt over de volgende competenties: Adviseren, Informatievaardigheid, Oplossingsgericht, Zelfredzaam.
• Je hebt ervaring met SQL, VBA, Python.
• Affiniteit met data management en business intelligence

Stage lopen bij NS betekent dat je je steentje bijdraagt in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Voor jou als stagiair betekent dit:

• Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen 350 en 500 euro per maand;
• Je geleerde theorie en kennis direct toepassen in de praktijk;
• Stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling;
• Je leert je grenzen verleggen;
• Goede, zorgvuldige begeleiding met de vrijheid om tijdens je stage zelfstandig projecten op te pakken;
• De mogelijkheid om je aan te melden voor onze vereniging JongNS, waarbij je kennis kunt maken met andere jonge NS'ers en de verschillende bedrijfsonderdelen die NS rijk is.

En? Ben je enthousiast geworden? 
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek. 

Nog vragen? Neem contact op met de Stagedesk door te mailen naar [email protected].

Goed om te weten:  

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.