Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Een baan met verantwoordelijkheid

Een baan met verantwoordelijkheid

Een opleidingstraject en begeleiding

Een opleidingstraject en begeleiding

Daarom wil je als adviseur Leren en Presteren bij NS werken

  • Je brengt complexe leer- en performancevraagstukken in een stroomversnelling.
  • Je creëert impact in een multidisciplinair team door je expertise op het gebied van digitaal, adaptief en flexibel leren en vertaalt leer- en performance vraagstukken van de business naar concrete oplossingen.
  • Je vergroot het (zelf)lerend vermogen en het leerklimaat van de NS.

Mireille: `In mijn werk geniet ik als ik door mijn interventie bij een NS collega het ´kwartje van leren zie vallen´  en hiermee de samenwerking binnen de operatie en de resultaten help te verbeteren.´

Dit ga je doen als adviseur Leren en Presteren

Dagelijks brengt NS ruim 1 miljoen mensen naar hun werk, koopavond, oma, museum, strand of school. Mensen die veilig en op tijd op hun plaats van bestemming willen aankomen, maar onderweg ook willen eten, winkelen of werken. Die reisinformatie nodig hebben, of een OV fiets. Onze ruim 30.000 medewerkers spelen allemaal een grote rol om dit mogelijk te maken, als onderdeel van de totale keten. NS bestaat dan ook uit meerdere bedrijven onder 1 dak. Bedrijven die zeer intensief met elkaar samenwerken, maar tegelijkertijd vrij zelfstandig opereren. Maar altijd met hetzelfde doel: samen werken aan vooruitgang, samen werken aan de toekomst van NS.

We werken vanuit principes als flexibel, digitaal en adaptief leren. Thema’s als data gedreven, leerklimaat, leren in het werk, 5 moments of need en lerende mindset horen daarbij. Jouw leerinterventies en leertechnologieën sluiten hier op aan en zorgen dat medewerkers alle kennis en kunde in huis hebben en daardoor optimaal hun werk kunnen (blijven) doen. Prestaties en performance worden zichtbaar én meetbaar verbeterd. Je weet als adviseur Leren en Presteren je doelen hierin te bereiken, door je daadkracht, creativiteit en expertise op het gebied van leren en veranderen in te zetten. Daarnaast bereik je deze doelen door:

  • Vanuit jouw integrale kijk op leren en veranderingen (o.a. werkprocessen, leiderschap, draagvlak, organisatiecultuur, structuur, werkwijze etc.) ben je in staat om op strategisch, tactisch en operationeel niveau leertrajecten te ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden.
  • Je brengt jouw expertise op het gebied van (digitalisering van) leren in en helpt daarmee leeroplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan o.a. de instroom en doorstroom van onze collega’s, aan performance verbetering, maar ook aan gedrag- en cultuurverandering.
  • Je kunt in alle fases van het proces om tot (leer)interventies te komen, uitstekend uit de voeten; van analyse en advies tot ontwikkeling, uitrol, evaluatie en bijsturing.
  • Je werkt vanuit een Agile-werkwijze samen met de business in een van onze multidisciplinaire teams;
  • Je neemt het voortouw in deze multidisciplinaire teams om veranderingen samen met de business te realiseren.
  • Je houdt ontwikkelingen en trends op jouw vakgebied nauwgezet bij en vertaalt ze naar kansen voor NS.
  • Kortom: Jij bent 1 van dé specialisten op het gebied van leren en gedrag voor stakeholders in de business én voor jouw collega's van Leren en Presteren.

Jouw werkweek

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als adviseur leren en presteren bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Hier ga je werken

De afdeling L&P is onderdeel van HR en ontwikkelt vakmanschap en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als Adviseur Leren en Presteren maak je onderdeel uit van een team van professionals dat werkt aan uitdagende vraagstukken waarin leren, digitalisering en change een voorname rol spelen. We werken Agile en willen continue verbeteren. Het team komt vanuit het hele land; vanaf het Friese Noorden, tot het Limburgse Zuiden. We delen ons werk dan ook flexibel in. Deels vanuit huis, deels vanuit Amersfoort en Utrecht en deels vanuit één van de werkplaatsen. Allemaal met een andere achtergrond werken we met onze eigen kwaliteiten aan één en het zelfde doel. Deze kwaliteiten zetten we meestal ook bewust van elkaar in.`

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jou als persoon en wat jij meebrengt naar onze organisatie en zijn zeer benieuwd naar jouw visie op leren en presteren.

Dit zijn de functie-eisen

  • HBO/WO werk- & denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in liefst meerdere grote corporate organisaties in het werkveld van bedrijfsopleidingen en performance support.
  • Ruime ervaring met analyses, design (thinking), ontwikkeling en implementatie van (digitale) leeroplossingen.
  • Creatieve inbreng in hoe je op een andere manier kunt leren.
  • Executiekracht en een “just do it, take the lead” attitude, waarbij afspraak is afspraak leidend is
  • Affiniteit met een operationele doelgroep en het gebruik van praktische taal.
  • Organisatiesensitiviteit waarmee je samenwerkingen en enthousiasme tot stand brengt en verbindingen legt binnen verschillende lagen in de organisatie.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere: 

  • Een salaris tussen € 2.961,- en € 5.357,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 36- urige werkweek.
  • Het betreft een tijdelijke aanstelling tot 1 juni 2023.
  • Vijf weken vakantie (180 uur bij 36-urige werkweek).
  • Een professionele, output-gestuurde werkomgeving waar gewerkt wordt volgens ‘het nieuwe werken’. Vrijheid en eigen inbreng staan daarbij centraal.
  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
  • Je gezin reist gratis in de daluren.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
  • Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 4 oktober) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via recrui[email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

  • Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
  • We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met

Cem Bayrak

Expert Recruitment & Mobiliteit A

Sollicitatieprocedure

Jouw droombaan in je mailbox?

Mis nooit meer jouw ideale vacature met onze persoonlijke job alerts.