Recruiter diversiteit

Ik vind diversiteit en inclusie binnen teams enorm belangrijk! Niet alleen werken teams daardoor beter, maar we leven ook in een zeer veelzijdig en multicultureel land waar we trots op mogen zijn. Dus waarom is het soms zo lastig om dit op de werkvloer te integreren?

Als recruiter kijk ik vooral naar motivatie, vaardigheden en culturele achtergrond, inclusief bijbehorende normen en waarden. Met die informatie zoek ik binnen onze organisatie naar passende banen en teams. Ik overleg met andere recruiters en managers om mogelijke werkplekken te vinden. Omdat ik vooral in contact ben met kandidaten met een migratieachtergrond, is begeleiding in het sollicitatieproces essentieel. Voor een kandidaat kan zo’n grote, georganiseerde organisatie als NS overweldigend zijn. Wat kun je verwachten van een gesprek? Wat kun je verwachten van de Nederlandse werkcultuur en de cultuur bij NS? Extra uitleg bij een arbeidsvoorwaardengesprek is ook nuttig, omdat er veel en complexe Nederlandse regelgeving bij komt kijken.

Daarnaast is het belangrijk om managers de juiste inzichten en handvatten te geven om verder te kijken dan het CV en tijdens een gesprek de juiste informatie naar boven te halen. Verwachtingsmanagement en tijd zijn hierin cruciaal. Ik vind het leuk om creatief na te denken, verbindingen te maken en te kijken waarom iets wel kan, in plaats van niet. Gelukkig ontvang ik vooral enthousiaste en welwillende reacties. Hoewel deze trajecten altijd in ontwikkeling zullen blijven, maatwerk vereisen en extra tijd en aandacht nodig hebben, zijn we bij NS zeker op de goede weg.