IT'ers van NS zorgen dat treinen nog strakker gepland kunnen worden

Kwaliteit is essentieel bij een wijziging in de conflictsignaleringsmodule. Testen, testen en nog eens testen dus. Om te controleren of de applicatie stabiel en naar verwachting draait, monitoren dashboards de staat van IB2 continu. ‘Zodra een test niet 100% scoort is de applicatie niet goed genoeg en moet er een nieuwe versie komen, daar zijn we heel streng in. Wij willen bugs nog voor productie ontdekken.’ Om de kwaliteit te borgen werkt het team met de nieuwste technieken die de nodige rekenkracht aankunnen, waaronder Apache Ignite, Spring Boot en Cucumber.

Na een voortraject waarbij informatieanalisten alle spoordata controleerden, ging het team aan de hand van user stories aan de slag. ‘We testen eerst zelf en kijken dan, geeft de software de verwachte uitkomst en komt die overeen met de oude planningsmodule? En kunnen we die verschillen verklaren?’ Na elke deliverable krijgen planners vrij spel om de nieuwe software te proberen. ‘Die feedback kunnen we dan meteen verwerken. We hebben nauw contact met diverse stakeholders en de planners, dat creëert vertrouwen. We weten precies waar ze in de praktijk tegenaan lopen.’

Het IB2-team kan snel schakelen voor oplossingen dankzij een goede samenwerking: ‘Het is echt mijn tweede familie, we kunnen bij elkaar terecht en iedereen helpt elkaar. Als een van ons een leuke nieuwe techniek heeft geleerd, dan delen we dat. Daardoor begrijp je elkaar en werk je echt als team aan de applicatie.’ De eerste reacties van de planners waren enorm positief: ‘De conflictsignalering deed het té goed, konden ze dat wel vertrouwen? Dat was een leuke boost voor het team, om te horen dat je het beter doet dan verwacht.’

De testers in het DevOps team zijn verantwoordelijk voor het testen van het gehele developmenttraject. Van A tot Z. ‘De ene dag ben je bezig met Java, de dag erop werk je aan de configuratie. Je hebt daar vrijheid in. Zo doe ik soms developertaken en kan een developer testen. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Er is zoveel kennis in de organisatie, er is altijd wel iemand die je verder op weg kan helpen of een training mogelijk. Je bent echt meester van je eigen pad bij NS.’