Recruiter

Als iemand solliciteert voor de baan van machinist en diegene heeft ‘vissen’ als hobby op zijn CV, zien wij dat als een pré. Als je vist tuur je lange tijd rustig naar een dobber, maar als je beet hebt moet je snel kunnen handelen. Als machinist concentreer je je op het spoor, tot er een rood sein komt en dan moet je direct stoppen.

Met dit voorbeeld illustreer ik waar we als recruiters naar kijken. We zijn momenteel op zoek naar veel personeel, maar wel naar goed en passend personeel. Daarom vragen we kandidaten altijd eerst om een CV en motivatie op te sturen. Bij een CV kijken we niet alleen naar scholing en ervaring, maar ook zeker naar hobby’s. Als iemand erg actief is bij een sportvereniging laat dat zien dat diegene sociaal is en dat hij of zij weleens Hoofdconducteur kan worden.

De motivatie is belangrijk, omdat we willen weten of een kandidaat de juiste verwachtingen heeft van een baan. Soms ziet iemand alleen een romantisch beeld van een machinist. Maar als machinist heb je veel verantwoordelijkheid, onregelmatige uren en de opleiding is intensief. We willen dus in een motivatie terugzien dat de persoon weet waar hij of zij aan begint. Tevens is het van belang om te horen waarom iemand zichzelf in de trein ziet werken.