Arbeidsvoorwaarden

In 2007 won NS de Innovatietrofee van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland voor sociale innovatie. NS kreeg de prijs voor de met de vakbonden afgesloten CAO, waarin is afgesproken langdurig en stelselmatig te investeren in medewerkers.

We gaan uit van een 36-urige werkweek. Je werkt 40 uur in de week en bouwt daarmee 26 roostervrije dagen op. Niet voor iedereen.

Deze roostervrije dagen komen bovenop de minimaal 23 vakantiedagen die iedereen standaard krijgt (afhankelijk van je leeftijd kunnen het meer dagen zijn). Deze regeling maakt het mogelijk om naar eigen inzicht de perfecte balans te vinden tussen werk en privé.

Daarnaast bestaat vanzelfsprekend de mogelijkheid om extra verlof op te nemen voor persoonlijke gebeurtenissen zoals zwangerschap, adoptie, ouderschap of zorg. Maar ook voor bijvoorbeeld een huwelijk of een overlijden. In geval van adoptieverlof of kortdurend zorgverlof betaalt NS in aanvulling op de wettelijke bepalingen het volledige salaris door.

De functies bij NS zijn naar zwaarte gerangschikt in de functiegroepen. Bij indiensttreding word je een trede binnen een functiegroep toegekend. Naast je maandelijkse salaris, ontvang je jaarlijks in mei je vakantiegeld (8% van je bruto jaarsalaris) en ook in december wordt door NS een uitkering uitbetaald (3% van je bruto jaarsalaris). Onze medewerkers die in onregelmatige dienst werken, ontvangen hiervoor toeslagen.

Alle medewerkers die onder de CAO NS vallen, doen mee met de pensioenregeling van het Spoorwegpensioenfonds. Je betaalt een deel van de pensioenpremie. Deze bijdrage wordt maandelijks ingehouden op je bruto salaris.

Onze medewerkers en hun gezin kunnen, onder voorwaarden, gebruik maken van voordelige reismogelijkheden per trein door Nederland. Wie langer dan een jaar bij NS werkt, krijgt zelfs korting binnen heel Europa.

In de CAO heeft NS afspraken gemaakt om jou als medewerker te helpen je continu voor te bereiden op de veranderingen in je leven en je loopbaan, het keuzeplan. Dit keuzeplan biedt je de mogelijkheid om een deel van je arbeidsvoorwaarden individueel te bepalen. De exacte invulling van het arbeidsvoorwaardenpakket is uiteraard mede afhankelijk van je functie, opleiding en ervaring.