Onverwachte ingangen

NS staat bij veel mensen nog altijd bekend als vervoersbedrijf. Maar we zijn veel meer dan alleen dat. Zo zijn wij naast het laten rijden van treinen ook actief op het gebied van retail, horeca en vastgoed. Wij zien onszelf dan ook als een service- en dienstverlenend bedrijf, actief op een zeer breed terrein. NS is een commercieel bedrijf dat een belangrijke maatschappelijke functie vervult. Die diversiteit werkt natuurlijk ook door in NS als werkgever. NS biedt namelijk talloze 'onverwachte ingangen' voor een carrière. Dat houdt het werken bij NS boeiend en afwisselend

Visie werkgeverschap

Goed werkgeverschap, zoals NS dat ziet, kent een aantal belangrijke facetten. Centraal staat de medewerker als mens en als professional. Medewerkers moeten vanuit hun eigen vakmanschap met passie hun werk kunnen uitoefenen. Vervolgens moeten prestaties worden gewaardeerd en beloond. Niet alleen in de vorm van een goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook in termen van doorgroeimogelijkheden. Als goede werkgever stelt NS zich op waar het gaat om het faciliteren van persoonlijke en professionele ontwikkeling. En tot slot vinden we het vanuit bedrijfseconomisch en sociaal perspectief belangrijk dat ons personeelsbestand en -beleid een goede afspiegeling vormen van de huidige samenleving. Per slot van rekening staan we daar als bedrijf dagelijks midden in.

Carrière in eigen hand

NS is zeer servicegericht. Niet alleen naar klanten toe, maar ook richting de eigen mensen. Besluit je om binnen NS carrière te maken, dan ontdek je al snel dat er heel veel mogelijk is. Maar... je moet wel zelf het initiatief nemen. Je bent zelf de regisseur over je eigen toekomst. Dat geldt voor een conducteur en een machinist even goed als voor een beleidsmedewerker en een directeur. Het is óók in het belang van NS dat onze mensen optimaal functioneren, zich thuis voelen in hun functie, en hun capaciteiten maximaal ontwikkelen en benutten. Binnen onze bedrijfscultuur kun je heel eenvoudig je ambities kenbaar maken. Vervolgens bieden wij tal van opleidings-, trainings,- en coachingsfaciliteiten om ervoor te zorgen dat medewerkers hun ambities ook kunnen realiseren.

Diversiteit

NS staat middenin de samenleving. En we vinden het belangrijk dat onze medewerkers een afspiegeling zijn van die samenleving. Als blijk van waardering voor ons diversiteitsbeleid ontving NS in 2008 de door VNO NCW ingestelde Diversity Award. Het is een extra motivatie om door te gaan op de ingeslagen weg. Want we zijn ervan overtuigd dat bedrijven die door persoonlijke interactie hun klanten goed kennen en van dienst zijn, het meest succesvol zijn.
In de zoektocht naar talent richten we ons heel nadrukkelijk op zowel jong talent als senior professionals. Zowel vrouwen als mannen. En zowel allochtonen als autochtonen.

Werksfeer

Ondanks het feit dat NS een grote organisatie is, wordt de werksfeer door de eigen mensen vaak omschreven als persoonlijk en informeel, open en toegankelijk. De medewerkers staan centraal. Dat neemt echter niet weg dat uiteindelijk het resultaat telt. Niet alleen op afdelingsniveau, maar ook als het gaat om persoonlijke performance. Wij gaan ervan uit dat mensen een passie hebben voor hun vak. En dat ze, vanuit de behoefte hun eigen vakmanschap te verhogen, zelf initiatieven nemen. Primair als het gaat om persoonlijke ontwikkeling, professionele groei en doorstroming binnen de organisatie. Dat geldt zeker voor (aankomend) managers. Die moeten bovendien anderen op een stimulerende manier kunnen aansturen. Kansen creëren, voor zichzelf en voor andere medewerkers.
Natuurlijk stellen we ook iets tegenover die hoge verwachtingen: heel veel ruimte. Bijvoorbeeld om zelfstandig vorm en inhoud te geven aan een functie, een werkproces, een afdeling, een werkwijze. Zo lang het vruchten afwerpt, want uiteindelijk telt het resultaat. Niet alleen in geld, maar ook in termen van medewerkerstevredenheid en klanttevredenheid.

Ook initiatieven op sociaal gebied (sport, cultuur etcetera) worden toegejuicht. Onder dit alles ligt de rotsvaste overtuiging dat mensen die gelukkig zijn in hun werk, die zich gewaardeerd voelen door hun collega's en die voelen dat ze de ruimte hebben om zich te ontwikkelen, ook het beste presteren.